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Como conectar talentos ao futuro sustentável


Aprofundar-se em áreas como gestão de inovação, tecnologias verdes e o uso inteligente de dados são diferenciais competitivos



ANDIARA MARTINS* e DÉBORA RODRIGUES**

Fundadora e Diretora Executiva - CEO da MBRH. Especialização em Psicologia Organizacional. *Sócia e Diretora Executiva - CEO da MBRH. Mestranda e graduada em Administração.



A transição de carreira, quando alinhada ao conceito de Inovação Verde e ao crescimento das cleantechs, abre oportunidades estratégicas para profissionais e empresas.


A crescente pressão por sustentabilidade, impulsionada por regulamentações ambientais e por consumidores cada vez mais conscientes, acelera a demanda por soluções inovadoras. Startups verdes, ou cleantechs, se destacam nesse cenário, promovendo tecnologias que priorizam a eficiência energética, a economia circular e a redução do impacto ambiental.


Para atender a essas demandas, o mercado exige profissionais com habilidades multidisciplinares e visão cada vez mais estratégica.


Profissionais em transição de carreira podem explorar oportunidades em setores emergentes como: energias renováveis, mobilidade urbana e agrotecnologia, que estão em plena expansão.


A energia solar, por exemplo, cresce a uma taxa anual de cerca de 30% no Brasil e as empresas de mobilidade elétrica registram um aumento exponencial na demanda, abrindo espaço para profissionais com conhecimentos técnicos e de gestão nessa área. No setor agrícola, a inovação verde se manifesta por meio da agrotecnologia, onde técnicas sustentáveis estão redefinindo a produção de alimentos e criando nichos de atuação.


Ao mesmo tempo, empresas que promovem a economia verde estão ativamente buscando talentos que possam liderar essa transformação. O conhecimento em práticas ESG é altamente valorizado, uma vez que o mercado global de investimentos sustentáveis já ultrapassa os US$ 35 trilhões, segundo dados da Global Sustainable Investment Alliance. Isso reforça a importância de profissionais capacitados para integrar essas práticas em processos empresariais.


As estratégias de transição de carreira que focam na aquisição de novas competências tornam-se essenciais para a recolocação nesse cenário. Aprofundar-se em áreas como gestão de inovação, tecnologias verdes e o uso inteligente de dados são diferenciais competitivos. Além disso, a fluência em temas relacionados à sustentabilidade é um fator decisivo, já que empresas de todos os portes estão cada vez mais comprometidas com metas de descarbonização e sustentabilidade.


Sendo assim, o trabalho de transição de carreira desempenha um papel crucial ao preparar e conectar profissionais a esses novos segmentos, proporcionando um caminho claro para que empresas de inovação verde atinjam seus objetivos estratégicos. Ao investir na qualificação de uma força de trabalho mais sustentável e adaptável, tanto os profissionais quanto as empresas garantem maior resiliência e capacidade de enfrentar os desafios e as oportunidades oferecidas pela nova economia verde. Esta é a tendência!

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