Felicidade no trabalho: mais que um desejo, uma responsabilidade corporativa
Pesquisa revela que profissionais enxergam nas empresas o papel chave para o bem-estar no ambiente de trabalho, destacando equilíbrio de vida, reconhecimento e propósito como essenciais
Um novo estudo realizado pela The School of Life, em colaboração com a Robert Half, aponta que a vasta maioria dos profissionais brasileiros vê a felicidade no trabalho como uma responsabilidade das empresas. A pesquisa, intitulada “Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho”, ouviu 774 participantes, entre líderes e liderados, revelando que mais de 94% dos entrevistados atribuem às organizações um papel significativo em promover o bem-estar dos colaboradores.
Os resultados mostram que a felicidade no ambiente de trabalho está diretamente ligada a fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e senso de propósito. Por outro lado, a falta de plano de carreira, ausência de propósito e relações tóxicas foram identificados como principais fontes de insatisfação.
Especialistas da The School of Life e da Robert Half destacam a importância de um ambiente de trabalho saudável, apontando para a necessidade de as empresas valorizarem seus colaboradores, fomentarem o desenvolvimento profissional e melhorarem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como caminhos para aprimorar o clima organizacional e, consequentemente, reter talentos.
O estudo também sublinha a importância do autoconhecimento para a satisfação profissional, revelando que a maioria dos profissionais acredita que um melhor entendimento de si mesmo poderia levar a decisões de carreira mais acertadas. Assim, o relatório conclui que, além de esforços corporativos, o desenvolvimento pessoal desempenha um papel crucial na busca pela felicidade no trabalho.
